Beim Aufhebungsvertrag sollten Ansprüche auf Bonus, 13. Gehalt und Sonderzahlungen ausdrücklich geregelt werden, da sie sonst verloren gehen können. Ausgleichsklauseln erfassen meist alle Ansprüche bis zur Beendigung, nicht aber zwingend Urlaubsabgeltung oder betriebliche Altersversorgung. Stichtags- und Rückzahlungsklauseln sind oft unwirksam. Fälligkeit und sozialrechtliche Folgen (Sperrzeit) sollten beachtet werden.

Aufhebungsvertrag und Freistellung – das müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen! Bin ich im Aufhebungsvertrag automatisch freigestellt? 🤔 Fachanwalt für Arbeitsrecht Dominic Hauenstein erklärt, warum das nicht automatisch der Fall ist und worauf Arbeitnehmer unbedingt achten sollten.

In diesem Beitrag erkläre ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht, welcher Beendigungsgrund im Aufhebungsvertrag stehen sollte – und wie Sie dadurch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden.

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick oft wie eine schnelle Lösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Man geht einvernehmlich auseinander, erhält eventuell eine Abfindung und kann direkt neu starten. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag führt häufig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG I). Diese Sperrzeit kann finanzielle Nachteile mit sich bringen, wenn sie nicht richtig berücksichtigt wird.