In diesem Beitrag erkläre ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht, welcher Beendigungsgrund im Aufhebungsvertrag stehen sollte – und wie Sie dadurch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden.

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick oft wie eine schnelle Lösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Man geht einvernehmlich auseinander, erhält eventuell eine Abfindung und kann direkt neu starten. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag führt häufig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG I). Diese Sperrzeit kann finanzielle Nachteile mit sich bringen, wenn sie nicht richtig berücksichtigt wird.

n meiner täglichen Praxis als Fachanwalt für Arbeitsrecht beobachte ich seit einiger Zeit: Kündigungen und Aufhebungsverträge nehmen spürbar zu. Immer mehr Mandanten suchen meine Unterstützung, ohne dass eine Rechtsschutzversicherung besteht. Das führt oft zu schwierigen finanziellen Abwägungen: Soll man gegen eine Kündigung vorgehen und das Risiko der Kosten tragen – oder lieber nicht?